【ご依頼背景】
若手社員の離職率に課題のある中堅企業様より、育成プログラム設計のご依頼をいただきました。
プログラム策定に向けたディスカッションを経て、「若手社員に会社の期待を感じてもらうこと」「前向きな仕事へのモチベーションと成長実感を生み出すこと」というテーマに向けて、約半年間の育成プログラムを共同開発し、実施をいたしました。
合わせて、先輩社員の巻き込み機会も設計し、組織全体の活性化支援につなげました。
【使用したアセスメント】
◆HR社会人基礎力診断
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