ご支援事例【A社】キャリア面談を通して、キャリア自律に向けたきっかけを作る

【ご依頼背景】

従業員数250名程度の地域企業のとある部門で、40代～50代の意欲喚起と、自身の仕事への関わり方の意識向上に向けて、キャリア面談＋組織研修を実施いたしました。

【使用したアセスメント】

◆HRパーソナル診断

＊＊＊＊＊＊＊＊＊組織分析／組織開発／人材育成など、お気軽にご相談ください／株式会社ひとそしき