人材育成

人材育成について

従業員一人ひとりを大切にしなくてはいけない中小企業において「人材育成」は重要な課題です。
株式会社ひとそしきでは、一人ひとりの意識とスキルの向上はもちろん、組織全体の底上げにつなげ、企業成長に結びつく支援を考え抜きます。

生産性向上に

一人ひとりの成長意欲を喚起することで、組織全体の生産性向上につなげます。

人材の一層の定着に

従業員が成長機会を感じることで、組織に長く留まる意欲が高まります。人材の定着は、採用コストを削減し、組織の安定性を高めます。

リーダーシップの強化に

リーダーシップスキルを向上させることで、組織の運営が円滑に進むようになります。

組織文化の形成に

トレーニングや教育は、組織の価値観や文化を共有する機会です。従業員が共通の理解を持ち、お互いに協力しやすくなります。

市場競争力のある組織に

変化の激しいビジネス環境に対して、人材育成を通じて競争力を保つ機会をつくります。

主な研修プログラム

※掲載以外のプログラムにも適宜対応します。

活用するアセスメントツール

HRパーソナル診断

個人のコミュニケーションの発想パターンを12尺度で測定し、見える化することを目的としています。
仕事の仕方のクセや、パートナーや上司部下との相性を理解でき、他のテストでは測定できない「できてしまうけども本当は辛い」という心の本音（ストレス）を分析できます。
個人の特性だけでなく、関係性を読み解く分析アセスメントにもなっています。

HR社会人基礎力診断

社会人基礎力は、「人生100年時代」に長く活躍し続けるための仕事力を表現したものでです。
3つのカテゴリー12の要素で構成されており、このアセスメントを通じて、一人ひとりのビジネス基礎力だけではなく、チームのバランス力を見ることができます。